TEMA 3
CONTRATO DE TRABAJO
Descripción
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a
cambio de una retribución.
- el
contrato de trabajo puede celebrase por escrito o de
palabra. Deberán constar por escrito los contratos de
trabajo cuando así lo exija
una disposición legal, y en todo caso, los de practicas y para
la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo
parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para
la realización de una obra o servicio determinado, los de los
trabajadores que trabajan a distancia y los contratados en España al
servicio de empresa españolas en el extranjero. Igualmente constaran por
escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea
superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el
contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o
el carácter a tiempo parcial de los servicios.
- Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Duración del contrato
el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por
una duración determinada, en los
supuestos legalmente previstos.
Vinculación
Los tipos de contratos de trabajo existentes en España. Y
2014 ha comenzado con novedades importantes en este sentido tras la aprobación
del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la
contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Los tipos
de contratos de trabajo existentes no han variado sustancialmente, siguen
siendo 42, pero lo que sí que se ha simplificado mucho son los modelos
o formularios de contrato de trabajo, que se han reducido
a 4: indefinido, temporal, contrato en prácticas y contrato para la formación y
el aprendizaje. Es muy importante que conozcas, además de los tipos de
contratos de trabajo que existen, todos los casos en los que puedes
encontrar incentivos y bonificaciones, como la Tarifa Plana de 100 euros, que abaratarán
tus gastos mensuales en la contratación de personal.
- Contratos
indefinidos
- Contratos
temporales
- Contratos
formativos
- Contratos
en prácticas
- Contratos
a tiempo parcial
- Bonificaciones
a la contratación
- Tramitación
de contratos de trabajo
Otros tipos de contratos temporales:
- Primer
empleo joven.
- Contrato
de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de
género, doméstica o víctima de terrorismo.
- De
trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
- De
trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por
desempleo.
- De
situación de jubilación parcial.
- De
relevo.
- A
tiempo parcial con vinculación formativa.
- De
trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
- De
trabajadores del servicio del hogar familiar.
- De
personas con discapacidad.
- De
personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- De
investigadores.
- De
trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
- De
menores y jóvenes en centros de menores.
Contrato en prácticas:
Contrato de prácticas ordinario:
- Su objeto es facilitar la
práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.
- Los trabajadores deberán tener
una licenciatura, diplomatura universitaria, técnico o técnico superior de
formación profesional o título equivalente, finalizada hace menos de 4
años (para los trabajadores discapacitados hace menos de 6 años).
- La duración es de 6 meses hasta
dos años. Se podrán prorrogar por periodos mínimos de 6 meses y un máximo
de 2 prórrogas.
- El contrato podrá ser a jornada
completa o parcial y se realizará por escrito.
- La retribución mínima será la
pactada en convenio colectivo, y en su defecto el 60% o el 75% (durante el
primer y segundo año respectivamente) del salario fijado para cualquier
otro trabajador del mismo puesto de trabajo.
- El periodo de prueba será el
que establezca el convenio colectivo. En su defecto no podrá ser superior
a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses para los de grado
superior.
- El contrato de trabajo se
realizará por escrito.
- Si se formaliza con un
discapacitado tendrá una bonificación 50% de las cuotas empresariales a la
seguridad social.
Otros tipos de contratos en prácticas:
- De trabajadores en situación de
exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de
terrorismo.
- De trabajadores mayores de 52
años beneficiarios de subsidios por desempleo.
- De personas con discapacidad en
centros especiales de empleo.
- De trabajos de interés
social/fomento de empleo agrario
Elementos Destacados
Hay varias maneras en que un empleador puede
discriminar contra usted, incluyendo negarle la oportunidad de empleo debido a
su raza o pagarle menos debido a su origen nacional En 2012, unas 100,000
personas presentaron quejas de discriminación laboral con la Comisión para la
Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés). A
continuación el Gobierno le
ofrece información sobre los principales tipos de discriminación en el trabajo
y los recursos que necesita para presentar una queja.
Existen varios tipo de discriminación
- Discriminación por Edad
- Discriminación por Discapacidad
- Discriminación en la Compensación o Igualdad Salarial
- Discriminación por Información Genética
- Discriminación por Origen Nacional
- Discriminación por Embarazo
- Discriminación por Raza
- Discriminación por Religión
- Represalia
- Discriminación Basada en el Sexo
- Hostigamiento Sexual
Conclusión
El contrato no tendrá validez aunque se
den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró
con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y
también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización
de servicios imposibles o ilegales.
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