Tema 4 El Salario

Tema 4

El Salario

1.- Descripción

El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en función de diversos elementos que es bueno que conozcas.

Pluses, extras, complementos e indemnizaciones tienen que quedar bien detallados en la nómina para que puedas comprobar que el resultado es el que de verdad te corresponde.

Estructura del salario

·         Salario base: Se calcula en función de la tarea asignada y del tiempo en que se ejecuta. Está determinado en los convenios colectivos de cada sector.

·         Complementos: Al sueldo base deben sumarse otros complementos económicos. Que los encuentres o no en tu nómina dependerá en gran medida de que tus representantes sindicales los hayan negociado con la empresa y de las condiciones que tú hayas pactado, si has podido hacerlo, al ser contratado/a.

·         Personales: Los idiomas que dominas, los títulos que has conseguido estudiando y el tiempo que llevas en la empresa trabajando, pueden ampliar tu sueldo.

·         Por puesto de trabajo: Si desempeñas tu trabajo en una situación de riesgo, con malas condiciones, en contacto con productos tóxicos o por turnos, puedes recibir un plus. También si trabajas de noche debes tener un salario superior al que le correspondería a la misma tarea realizada por el día.

·         Por los beneficios de la empresa: Si los hay y si alcanzan a la totalidad de la plantilla.

·         Pagas extras: Tradicionalmente se reparten en Navidad y en las vacaciones de verano, aunque empresa y trabajadores pueden pactar otras pagas extras y otras fechas de entrega.

2.- Vinculación

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.

El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, mediante la publicación de un Real Decreto. Y para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Evolución del Salario mínimo interprofesional

La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. A continuación le ofrecemos los valores tomados por este índice desde el pasado año 2002 en España.

Año    SMI Día   SMI Mes

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2002   14,74 €   442,20 €

2003   15,04 €   451,20 €

2004   15,35 €   460,50 €

2005   17,10 €   513,00 €

2006   18,03 €   540,90 €

2007   19,02 €   570,60 €

2008   20,00 €   600,00 €

2009   20,80 €   624,00 €

2010   21,11 €   633,30 €

2011   21,38 €   641,40 €

2012   21,38 €   641,40 €

2013   21,51 €   645,30 €

2014   21,51 €   645,30 €

En la siguiente tabla podrá ver una comparativa con el Salario Mínimo de diferentes países de la Unión Europea en el año 2012. Los datos han sido extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria, más conocida como Eurostat. Estos datos hacen referencia al SMI basado en un modelo de 12 pagas anuales, razón por la que difiere del valor mostrado anteriormente en España que se basa en un modelo de 14 pagas.

País        SMI mes

------------  ---------

Luxemburgo    1.801,49 €                                    

Bélgica       1.472,42 €                                        

Francia       1.425,67 €

Gran Bretaña  1.244,42 €

España          748,30 €

Grecia          683,76 €

Portugal        565,83 €

Polonia         353,04 €                                    

Bulgaria        148,28 €

Irlanda       1.461,85 €

Holanda       1.456,20 €

Rumanía         157,26 €

3.- Elementos Destacados

Factores determinantes de los salarios.

 Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:1.

El coste de la vida:

incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias;

de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.La mejora del nivel de vida en un país crea presiones salariales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salariales y los

legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que

intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.2.

Los niveles de vida:

los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.3.

La oferta de trabajo:

cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.4.

La productividad:

los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobretodo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.5.

Poder de negociación

La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de

 la riqueza nacional más igualitario.

4.- Conclusión

Factores que determinan un salario

Pensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error. Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar la remuneración de un puesto según cuatro principios: La cantidad de personas dispuestas a realizar un trabajo.